5月21日至25日，公司部分一線策劃管理老總、店長分批匯聚深圳匯報總結。

　　盧總親自主持數場討論會，期間公司設計元老胡偉、黃軍、李思軍列席了部分會議討論，公布對公司部分一線干部及設計師給予提升工資和獎金粉紅的獎勵。

　　盧總指出；現在全國KTV娛樂主流一線、二線市場呈現多元化模式結合：酒吧、量販KTV、商務KTV、自助餐、清吧、動漫、科技元素，逐漸成為投資者重點考慮經營模式。傳統KTV面臨新一輪洗牌。

　　越來越多工作5年左右的一線干部開始陸續走上店長或策劃營銷策劃總監的位置；定期的培訓、學習和一線歷練使他們越來越成熟，逐步成為職業經理人。

　　在設計方面，很多優秀的KTV設計作品出自于年輕設計師之手，希望每一位年輕的設計師加倍努力，不僅要認真去做創意設計，切結合實際投資項目造價、地區地域文化、場地結構、嫁接最新的燈光、主流風格，做出差異化設計，要認真向一線的策劃管理人員了解、學習KTV行業娛樂趨勢、娛樂功能、經營。最終設計出來的作品需考慮現實施工還原效果。

　　盧總指出；我公司近些年有不少作品在一些地區做出了品牌和好名聲，其中在省會城市或重要的地級市的設計案例已經形成區域化品牌效應，生意也持續多年紅火穩定。公司在連鎖KTV品牌設計策劃方面也取得了很大的成績，2013年至2018年4月，公司先后合作了30多家連鎖KTV投資方并獲得好評。這些連鎖KTV企業在當地為公司帶來了良好的品牌口碑。

　　希望每一位高管再接再厲，認真負責的帶領團隊取得更好的成績。